İş sözleşmesinin işçi tarafından 'haklı nedenle feshedilmesi' durumunda, ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar mı? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/10077 Karar sayılı kararı bu konudaki yerleşik içtihadı nasıl yansıtmaktadır ve bu durumun hukuki gerekçesi nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini ihbar sürelerine uymaksızın veya haklı bir neden olmaksızın fesheden tarafın diğer tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İş sözleşmesi işveren tarafından haksız nedenle feshedilirse işçi ihbar tazminatına hak kazanır. Ancak, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle dahi olsa feshedilmesi durumunda, işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı doğmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/21483 Esas, 2017/10077 Karar sayılı kararı, bu konuda yerleşik içtihadı açıkça ortaya koymuştur. Kararda, davacının iş şartlarındaki aleyhe değişikliği kabul etmeyerek iş akdini kendisinin eylemli olarak sona erdirdiği (yani haklı nedenle feshettiği) kabul edilmesine rağmen, ihbar tazminatı isteminin reddi yerine kabulünün hatalı olduğu belirtilmiştir. Bunun hukuki gerekçesi, ihbar tazminatının iş sözleşmesini usulsüz fesheden tarafın yüklendiği bir yükümlülük olmasıdır. İşçi haklı nedenle feshettiğinde, işveren ihbar süresine uyma yükümlülüğünü ihlal etmemiş sayılır, dolayısıyla işverenden ihbar tazminatı talep edilemez. Bu durum, işçinin haklı feshini bir tür haklı sebeple bildirim süresine uyma olarak kabul eder ve işverene karşı bir yaptırım doğurmaz.