İşe iade davası açan bir işçinin, bu dava devam ederken yıllık izin ücreti alacağı davası açmasında hukuki yararı var mıdır?

Hayır, yoktur. Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin feshedilmesiyle muaccel olan bir alacaktır. İşe iade davası, feshin geçersizliğinin tespiti istemini içerir. Eğer dava kabul edilir ve işçi işe başlarsa, iş ilişkisi kesintisiz devam etmiş sayılacağından bir fesih ve dolayısıyla muaccel bir izin ücreti alacağı olmaz. Bu nedenle, işe iade davasının sonucu beklenmeden açılan yıllık izin ücreti davasında, davacının hukuki yararı (HMK m. 114/h) bulunmadığı gerekçesiyle davanın usulden reddedilmesi gerekir. (Bkz: Yargıtay 22. HD, 2017/9163 E.)