Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2015/11110 E. sayılı kararında belirtilen, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tabi olduğu 10 yıllık zamanaşımı süresi, hangi kanuna dayanmaktadır?

Kararda belirtildiği üzere, İş Kanunu'nda kıdem ve ihbar tazminatı için özel bir zamanaşımı süresi öngörülmemiştir. Bu nedenle, bu alacaklar genel hükümlere tabidir. Uygulama ve öğreti, bu tazminatların 818 sayılı Borçlar Kanunu'nun 125. maddesi ve 01.07.2012'de yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 146. maddesi uyarınca on yıllık genel zamanaşımı süresine tabi olduğunu kabul etmektedir.