Bir işçi, işe iade davası açıp kazanmış ve işverenin işe başlatmaması üzerine iş sözleşmesi feshedilmiş sayılmıştır. Bu işçinin talep edebileceği yıllık izin ücreti hangi ücret üzerinden hesaplanmalıdır?

Yıllık izin ücreti, işçinin 'son ücreti' üzerinden hesaplanır (4857 SK m. 59). İşe iade davası sonunda işe başlatmama, yeni bir fesih tarihi olarak kabul edilir. Bu nedenle, yıllık izin ücreti, işçinin işe başlatılmadığı tarihte alması gereken (emsal işçi ücreti, zamlar vb. dikkate alınarak belirlenen) ücret üzerinden hesaplanmalıdır. (Bkz: Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/9163 E. sayılı karardaki genel ilkeler).