Kamu kurum ve kuruluşlarında aralıklı olarak çalışan bir işçinin yıllık izin hakkı hesaplanırken, önceki çalışma süreleri birleştirilir mi?

Evet, birleştirilir. 4857 sayılı Kanun'un 54. maddesi uyarınca, yıllık izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında, işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı sürelerin birleştirilmesi gerekir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2017/9163 E. sayılı kararında, kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerin de aynı gerekçeyle izin hesabı yönünden birleştirilmesinin zorunlu olduğu belirtilmiştir. Önceki dönemde kıdem tazminatı ödenerek fesih yapılması bu birleştirmeye engel değildir.