Bir işçinin raporlu olduğu (geçici iş göremezlik ödeneği aldığı) günler için ücret ve fazla mesai alacağı hesaplanabilir mi? Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin 2015/23672 K. sayılı kararı bu konuda neyi belirtmektedir?

Hayır, hesaplanamaz. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin 2014/22277 E., 2015/23672 K. sayılı kararında belirtildiği gibi, işçinin fiilen çalışmadığı ve raporlu olduğu günler için ücret alacağı ve fazla mesai ücreti hüküm altına alınamaz. Ücret alacağı hesaplanırken, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneği miktarı belirlenip dışlanmalıdır. Aynı şekilde, fiilen çalışma olmadığı için bu günler fazla mesai hesabından da çıkarılmalıdır. Aksi yöndeki bilirkişi raporuna dayalı hüküm kurulması hatalıdır.