İş akdini eylemli olarak sona erdiren bir işçi, ihbar tazminatı talep edebilir mi?

Hayır, talep edemez. İş akdini, haklı bir nedene dayansa dahi, fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz. İhbar tazminatı, iş akdini bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın diğer tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/21483 E., 2017/10077 K. sayılı kararında, işçinin iş şartlarındaki değişikliği kabul etmeyerek iş akdini kendisinin sona erdirdiği kabul edilmiş ve bu nedenle ihbar tazminatı talebinin reddi gerektiği belirtilmiştir.