Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/22-1060 E. sayılı kararında, işçinin ücret miktarı konusunda taraflar arasında ciddi bir fark olması durumunda, mahkemenin sadece tanık beyanlarına dayanarak karar vermesi neden yetersiz bulunmuştur? Mahkemenin izlemesi gereken yol nedir?

Kararda, ücret miktarında ciddi bir uyuşmazlık olduğunda salt tanık anlatımlarıyla sonuca gidilmesinin doğru olmayacağı belirtilmiştir. Mahkemenin, davacının yaptığı iş, kıdemi, çalıştığı yer (yurtdışı) gibi özellikleri dikkate alarak ilgili meslek kuruluşlarından 'emsal ücret araştırması' yapması gerekir. Ayrıca, mevcutsa banka kayıtları gibi diğer deliller de toplanmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek işçinin gerçek ücreti belirlenmelidir. Bu araştırma yapılmadan karar verilmesi eksik inceleme sayılmıştır.