Bir işçilik alacağı davasında, davacının tüm hizmet süresi boyunca hiç yıllık izin kullanmadığı varsayımıyla hesaplama yapılması hayatın olağan akışına aykırı ise, mahkeme HMK m. 31 kapsamında ne yapmalıdır?

Mahkeme, HMK m. 31 gereği hakimin davayı aydınlatma yükümlülüğünü kullanarak durumu netleştirmelidir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2017/9163 E., 2017/5545 K. sayılı kararında, uzun bir hizmet süresi boyunca hiç izin kullanılmamasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu belirtilmiştir. Bu durumda mahkeme, davacıya hiç izin kullanıp kullanmadığını, kullandıysa hangi yıllarda kaç gün kullandığını sormalı, varsa belgeleri istemeli ve oluşacak sonuca göre bir karar vermelidir. Doğrudan varsayıma dayalı hesaplama yapılması hatalıdır.