İşçilik alacakları davasında, taraflar arasında ücret miktarı konusunda önemli bir fark bulunması durumunda, mahkeme gerçek ücreti nasıl tespit etmelidir?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/22-1060 E., 2017/865 K. sayılı kararına göre, salt tanık anlatımlarıyla sonuca gidilmesi doğru değildir. Davacının meslek unvanı, kıdemi, yaptığı işin niteliği, işyerinin özellikleri belirtilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller (imzasız bordrolar, banka kayıtları vb.) birlikte değerlendirilerek gerçek ücret belirlenmelidir.