İş akdinin feshi halinde işçiye düzenlenen ve işçinin imzasını taşıyan 'Hizmetli Çıkış Pusulası' veya 'İbraname' belgesinde kullanılmamış yıllık ücretli izin karşılığı ödeme yapıldığı belirtilmişse, bu ödemenin sonradan hesaplanan ücretli izin alacağından mahsubu gerekir mi?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/21483 E., 2017/10077 K. sayılı kararına göre, 6098 sayılı Yeni Borçlar Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden önce 818 sayılı Borçlar Kanunu döneminde düzenlenmiş olan ve savunma ile çelişmeyen ibraname geçerli kabul edilmelidir. Mahkemece hesaplanan ücretli izin alacağı talebinden ibraname içeriğine göre ödendiği kabul edilmesi gereken tutarın mahsubu yapılmadan karar verilmesi hatalıdır.