İş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçu (TCK m. 117), tehdit (TCK m. 106) suçuna göre nasıl bir ilişki içindedir?

İş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçu, tehdit suçuna göre 'özel norm' niteliğindedir. Çünkü bu suçun maddi unsuru, cebir veya tehdit kullanılarak bir kimsenin çalışmasının engellenmesidir. Dolayısıyla, bir kişiyi çalışmaması yönünde tehdit etme eylemi, genel tehdit suçunu değil, özel olarak düzenlenmiş olan iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunu oluşturur. 'Özel normun önceliği' ilkesi gereği, faile sadece TCK m. 117'den ceza verilir. (Yargıtay 4. Ceza Dairesi 2015/11441 E.)