Bir işçi, raporlu olduğu (geçici iş göremezlik ödeneği aldığı) dönem için işverenden normal ücretini talep edebilir mi?

Hayır, edemez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 48. maddesi uyarınca, hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir. Dolayısıyla işçinin raporlu olduğu günler için ücret alacağı hüküm altına alınamaz; SGK'dan aldığı ödenekle yetinir. (Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/22277 E., 2015/23672 K.)