Bir işçi, iş sözleşmesinin feshinden sonra kullanmadığı yıllık izinlerinin ücretini talep etmektedir. Mahkeme, işçinin çalıştığı süre boyunca hiç izin kullanmamasının hayatın olağan akışına aykırı olduğunu düşünerek nasıl bir yol izlemelidir?

Mahkeme, HMK m. 31 uyarınca hâkimin davayı aydınlatma yükümlülüğü gereği, davacıya hiç yıllık izin kullanıp kullanmadığını, kullanmışsa hangi yıllara ait kaç gün izin kullandığını sormalı ve varsa izin kullanımına ilişkin belgeleri taraflardan istemelidir. Bu araştırma yapılmadan, salt hayatın olağan akışına aykırılık gerekçesiyle varsayıma dayalı indirim yapmak veya tüm süre için izin kullanmadığını kabul etmek yerine, uyuşmazlığı somutlaştırmalı ve ona göre karar vermelidir. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/9163 E., 2017/5545 K.)