İşçilik alacağı davasında, davacı ücretinin 5.000 TL olduğunu iddia ederken, davalı asgari ücretle çalıştığını savunmaktadır. Mahkeme, sadece tanık beyanlarına dayanarak ücreti belirleyebilir mi, yoksa davayı aydınlatma ödevi kapsamında başka ne yapmalıdır?

Hayır, sadece tanık beyanlarına dayanması yeterli değildir. Taraf beyanları arasında ücret miktarı konusunda önemli bir fark varsa, mahkemenin HMK m. 31 uyarınca davayı aydınlatma ödevi kapsamında emsal ücret araştırması yapması gerekir. İşçinin kıdemi, yaptığı iş ve mesleği gibi bilgilerle ilgili meslek kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği sorulmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek sonuca gidilmelidir. (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015/22-1060 E., 2017/865 K.)