6356 sayılı Kanun'a göre 'Kanuni grev ve lokavtın iş sözleşmelerine etkisi' kapsamında, grev veya lokavt süresince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilere ücret ve sosyal yardımlar ödenir mi? Bu sürenin kıdem tazminatı hesabına etkisi nedir?

6356 sayılı Kanun'un 67. maddesinin 3. fıkrasına göre grev ve lokavt süresince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilere bu dönem için işverence ücret ve sosyal yardımlar ödenemez. Ayrıca, bu süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Toplu iş sözleşmelerine ve iş sözleşmelerine bunların aksine hüküm konulamaz. Bu hüküm, grev ve lokavtın doğasından kaynaklanan bir sonuç olup, 'iş yoksa ücret de yok' ilkesinin bir yansımasıdır. Aynı zamanda, grev ve lokavtın işçi ve işveren üzerindeki maliyetlerini ve risklerini de belirli bir denge içinde tutmayı amaçlar. (6356 sayılı Kanun m. 67/3).