6356 sayılı Kanun'a göre 'işyerinin veya bir bölümünün devri' halinde toplu iş sözleşmesinin hukuki durumu nasıl etkilenir? Devralan işverenin işyerlerinde toplu iş sözleşmesi olup olmamasına göre farklılıkları açıklayınız.

6356 sayılı Kanun'un 38. maddesinin 1. fıkrasına göre, işletme toplu iş sözleşmesi kapsamında olan ya da toplu iş sözleşmesi bulunan bir işyeri veya işyerinin bir bölümünün devrinde, devralan işverenin aynı işkoluna giren işyeri veya işyerlerinde yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi var ise; devralınan işyeri veya işyerlerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. Devralan işverenin işyeri ya da işyerlerinde uygulanan bir toplu iş sözleşmesi yok ise; devralınan işyerinde yürürlükteki toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılıncaya kadar toplu iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. (6356 sayılı Kanun m. 38/1).