6356 sayılı Kanun'a göre sendikal nedenle iş sözleşmesinin feshi halinde ispat yükümlülüğü kimdedir? İşçinin başvurusu ve sendikal tazminata ilişkin özel düzenlemeyi açıklayınız.

6356 sayılı Kanun'un 25. maddesinin 6. fıkrasına göre, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılacak davada, feshin nedenini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden işçi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlüdür. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. (6356 sayılı Kanun m. 25/6, m. 25/5).