6356 sayılı Kanun'a göre 'sendika özgürlüğünün güvencesi' (Madde 25) kapsamında işverenin işçiler arasında sendikal nedenlerle ayrımcılık yapması yasak mıdır? Aykırı davranışın hukuki sonuçları nelerdir?

6356 sayılı Kanun'un 25. maddesinin 1. fıkrasına göre işçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz. İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz (m. 25/2). İşverenin bu fıkralara aykırı hareket etmesi hâlinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir (m. 25/4). (6356 sayılı Kanun m. 25/1, m. 25/2, m. 25/4).