6356 sayılı Kanun'a göre 'işyeri sendika temsilciliğinin güvencesi' kapsamında işverenin temsilcinin işyerini değiştirmesi veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapması hangi şartlara tabidir?

6356 sayılı Kanun'un 24. maddesinin 4. fıkrasına göre işveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin işyerini değiştiremez veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır. Bu hüküm, işyeri sendika temsilcilerinin sendikal faaliyetlerini serbestçe yürütebilmelerini sağlamak ve işverenin temsilciler üzerindeki baskısını önlemek amacıyla getirilmiştir. Bu güvence, aynı zamanda işyerinde çalışmaya devam eden sendika yöneticileri hakkında da uygulanır. (6356 sayılı Kanun m. 24/4, m. 24/5).