İş hukuku davalarında davalı işveren, davacının başka bir iş mahkemesi dosyasında tanık olarak 'fazla mesai ücretlerinin ödendiği' yönündeki beyanını delil olarak kullanabilir mi?

Evet, kullanabilir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2017/17248 E. sayılı kararında, davacının başka bir mahkemede tanık olarak verdiği bu beyanın HMK m. 199 kapsamında 'belge' olarak kabul edilmesi ve davacının fazla mesai alacağı talebinin bu delil karşısında reddedilmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu, mahkeme dışı ikrarın yazılı belge ile ispatı olarak değerlendirilmiştir.