İşverenin sendikal nedenle işçinin iş sözleşmesini feshetmesi halinde işçinin talep edebileceği tazminat nedir?

Kanunun 25. maddesinin 4. ve 5. fıkralarına göre, işverenin sendikal nedenle ayrımcılık yapması veya iş sözleşmesini feshetmesi halinde işçi, bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere 'sendikal tazminata' hükmedilmesini talep edebilir. Fesih halinde işçi, işe iade davası açabilir ve sendikal neden ispatlanırsa, işe başlatılıp başlatılmamasına bakılmaksızın sendikal tazminata hükmedilir. Ancak bu durumda ayrıca 4857 sayılı Kanun'daki işe başlatmama tazminatına hükmedilmez.