İşyeri sendika temsilcisinin iş güvencesi 6356 sayılı Kanun'un 24. maddesinde nasıl düzenlenmiştir?

Kanunun 24. maddesine göre, işveren, işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez. Fesih halinde temsilci veya sendikası bir ay içinde dava açabilir. Mahkeme işe iadeye karar verirse, fesih geçersiz sayılır ve temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla aradaki ücret ve diğer hakları ödenir. Ayrıca, işveren temsilcinin yazılı rızası olmadıkça işyerini değiştiremez veya işinde esaslı değişiklik yapamaz.