İşçi kuruluşunda yönetici olduğu için işyerinden ayrılan bir işçinin iş sözleşmesinin hukuki durumu ne olur ve bu yöneticinin işe geri dönme hakkı var mıdır?

Kanunun 23. maddesine göre, yönetici olduğu için işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yöneticilik görevinin sona ermesi hâlinde (seçilememek, çekilmek vb.), sona erme tarihinden itibaren bir ay içinde işverene başvurarak işe başlatılmasını isteyebilir. İşveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu kişiyi eski işine veya uygun bir işe başlatmak zorundadır. Aksi halde iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır ve işçinin hakları doğar.