6356 sayılı Kanun'a göre toplu iş sözleşmesinin taraflarının durumunda değişiklik (örn: sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi) toplu iş sözleşmesini sona erdirir mi?

Hayır, toplu iş sözleşmesine taraf olan sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, faaliyetinin durdurulması, işçi sendikasının yetkiyi kaybetmesi ve toplu iş sözleşmesinin uygulandığı işyerlerinde işverenin veya işyerinin girdiği işkolunun değişmesi toplu iş sözleşmesini sona erdirmez (6356 S.K. m. 37/1).