İşveren, kanuni bir grev veya lokavt süresince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin yerine yeni işçi alabilir mi? İstisnaları var mıdır?

İşveren, kanuni bir grev veya lokavt süresince, iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin yerine, sürekli ya da geçici olarak başka işçi alamaz veya başkalarını çalıştıramaz. Ancak greve katılamayacak ve lokavta maruz bırakılamayacak işçilerden, ölen, kendi isteği ile ayrılan veya iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilenlerin yerine görevli makamın yazılı izni ile yeni işçi alınabilir (6356 S.K. m. 68/1, 65/5).