Sendikal tazminat hangi durumlarda hükmedilir ve ispat yükü kime aittir?

İşverenin, işçilerin sendikaya girmeleri/girmemeleri veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı ayrımcılık yapması, işten çıkarması veya farklı işleme tabi tutması hallerinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılacak davada, feshin nedenini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Ancak işçi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlüdür (6356 S.K. m. 25/1, 25/3, 25/4, 25/6).