İşçi sendikası yöneticisi olduğu için işyerinden ayrılan bir işçinin iş sözleşmesinin hukuki durumu ne olur?

İşçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatına hak kazanabilir. (Kaynak: 6356 S.K. m. 23/1)