Bir hükümlünün, biri 671 sayılı KHK kapsamı dışında kalan nitelikli cinsel saldırı suçundan, diğeri ise KHK kapsamında olan bir suçtan olmak üzere iki ayrı kesinleşmiş mahkumiyeti bulunmaktadır. Bu cezaların infazında denetimli serbestlik ve koşullu salıverilme hükümlerinin nasıl uygulanacağını, cezaların bağımsızlığı ilkesi (İnfaz Kanunu m.99) ve Yargıtay 1. Ceza Dairesi'nin 23.01.2018 tarihli, 2018/183 K. sayılı kararı çerçevesinde tartışınız.
Bu durum, farklı infaz rejimlerine tabi cezaların bir arada bulunması halinde ortaya çıkan karmaşık bir sorundur. Çözüm, İnfaz Kanunu m.99'daki 'cezaların bağımsızlığı' ilkesi ve Yargıtay'ın konuya ilişkin yorumunda yatmaktadır. 1) Cezaların Bağımsızlığı İlkesi: İnfaz Kanunu m.99, 'Bir kişi hakkında hükmolunan herbir ceza diğerinden bağımsızdır, varlıklarını ayrı ayrı korurlar' der. Bu, her cezanın kendi infaz rejimine (koşullu salıverilme oranı, denetimli serbestlik süresi vb.) tabi olacağı anlamına gelir. Cezaların m.99 uyarınca toplanması, bu bağımsız niteliği ortadan kaldırmaz, sadece koşullu salıverilme için toplam süreyi belirlemeye yarar. 2) Yargıtay 1. CD, 2018/183 K. Sayılı Kararın Yaklaşımı: Yargıtay bu kararında, hükümlünün mahkumiyetlerinden birinin 671 sayılı KHK kapsamı dışında kalan nitelikli cinsel saldırı suçu olmasının, tüm infaz rejimini bu suçun aleyhe olan kurallarına tabi kılacağı sonucuna varmıştır. Kararın mantığı şudur: Eğer KHK kapsamındaki suç nedeniyle tüm cezalar için lehe olan denetimli serbestlik süresi (şartla tahliyeye 2 yıl kala) uygulanırsa, bu durum yalnızca KHK kapsamı dışında suç işleyen bir hükümlüye göre (şartla tahliyeye 1 yıl kala) haksız bir avantaj yaratacaktır. Yani, KHK kapsamındaki bir suçu 'ek olarak' işlemek, hükümlünün daha erken denetimli serbestliğe ayrılması gibi ceza adaleti ve kanun koyucunun iradesiyle bağdaşmayan bir sonuca yol açacaktır. 3) Uygulama: Bu durumda, hükümlü hakkındaki infaz rejimi, en aleyhe olan suçun (nitelikli cinsel saldırı) rejimine göre belirlenir. Yani, koşullu salıverilme oranı 2/3 olarak hesaplanacak ve denetimli serbestlikten de şartla tahliye tarihine 1 yıl kala yararlanabilecektir. KHK'nın getirdiği lehe olan 1/2 koşullu salıverilme oranı ve 2 yıllık denetimli serbestlik süresi, içtima edilen cezalardan birinin KHK kapsamı dışında olması nedeniyle uygulanamayacaktır. Aksi bir yorum, cezaların bağımsızlığı ilkesine rağmen, kanun koyucunun iradesine ve eşitlik ilkesine aykırı bir sonuç doğuracaktır.