İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun (İYUK) 49. maddesinde belirtilen temyiz incelemesi sonucunda Danıştay'ın bozma nedenleri nelerdir? Ayrıca, bir idari yargı kararının İYUK 17. maddesindeki duruşma kuralına aykırı verilmesi, bir bozma nedeni midir?

İYUK Madde 49'a göre, temyiz incelemesi sonucunda Danıştay, incelenen kararı şu sebeplerden dolayı bozar: a) Görev ve yetki dışında bir işe bakılmış olması, b) Hukuka aykırı karar verilmesi, c) Usul hükümlerine uyulmamış olunması (İYUK m. 49/1). **İYUK 17. Maddesindeki Duruşma Kuralına Aykırılık:** Evet, bir idari yargı kararının İYUK Madde 17'deki duruşma kuralına aykırı verilmesi, usul hükümlerine uyulmamış olması kapsamında bir bozma nedenidir. İYUK 17/1. maddesi belirli davalar için taraflardan birinin talebi üzerine duruşma yapılmasını 'emredici' bir kural olarak öngörmüştür. Danıştay 8. Daire'nin 2011/9465 E., 2013/84 K. sayılı kararı, davacının dava dilekçesinde duruşma istemi bulunmasına rağmen, duruşma yapılmaksızın karar verilmesini 'yasal zorunluluğun yerine getirilmemesi nedeniyle usul ve hukuka aykırı' bulmuş ve bu durumu bozma nedeni saymıştır. Bu, duruşma yapılması gereken hallerde duruşma yapılmamasının, kararın usul hukuku açısından sakat olduğunu ve dolayısıyla temyiz incelemesi sonucunda bozulması gerektiğini gösterir.