Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/23432 E. sayılı kararındaki karşı oyda, işçiyle yapılan 'ikale (bozma) sözleşmesi'nin geçerliliği için aranan 'makul yarar' ölçütü nasıl yorumlanmıştır?

Karşı oyda, işverenin önelsiz geçerli bir fesih yapması durumunda ödemekle yükümlü olduğu kıdem ve ihbar tazminatları toplamından aşağı olmamak kaydıyla, işçiye bir miktar para önerilerek yapılan ikale sözleşmesinin, işçinin iradesi fesada uğratılmamışsa, 'makul yarar' koşulunu sağladığı kabul edilmelidir. Gerekçe olarak, 'kazanılıp kazanılamayacağı ve ne kadar sürede sonuçlanacağı belli olmayan bir dava sürecini beklemektense kıdem ve ihbar tazminatlarına denk bir parayı derhal ve peşin olarak almak küçümsenemeyecek bir kazanımdır' denilmiştir. Bu görüş, işe iade davasının belirsizlikleri karşısında, işçinin kesin ve hızlı bir menfaat elde etmesinin makul yarar için yeterli olabileceğini savunmaktadır.