Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/11437 K. sayılı kararına göre, asıl işverenin işe iade kararından sonra işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinden asıl işverenin sorumluluğu nasıl belirlenir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/11437 K. sayılı kararına göre, asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6 maddesi gereği alt işverenle birlikte müteselsilen sorumluluğu vardır. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - Karar: 2017/11437, 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 2/6)