Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/11437 K. sayılı kararına göre, asıl işveren-alt işveren ilişkisinde işe iade davasında feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü kime aittir? Asıl işverenin sorumluluğu nedir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/11437 K. sayılı kararına göre, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir, çünkü iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedilmiştir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Ancak asıl işveren, işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden alt işverenle birlikte sorumludur (4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6 maddesi). (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - Karar: 2017/11437)