Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2018/8361 K. sayılı kararına göre, işçi ile işveren arasında imzalanan ikale sözleşmesinin geçerliliği için 'makul yarar' koşulu nasıl değerlendirilmelidir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2018/8361 K. sayılı kararına göre, işverenin önelsiz geçerli fesih yapması durumunda ödemekle yükümlü olduğu kıdem ve ihbar tazminatları toplamından aşağı olmamak kaydıyla önereceği miktar parayı kabulle ikale sözleşmesi imzalayan işçinin iradesinin fesada uğratılmamış olması şartıyla bu sözleşmeyi imzalamasında makul yararının varlığı kabul edilmelidir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - Karar: 2018/8361)