Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/23432 E. sayılı kararında, işçi ile işveren arasındaki ikale sözleşmesinin geçerliliği hangi 'makul yarar' ölçütüne göre değerlendirilmiş ve Bölge Adliye Mahkemesi kararı neden onanmıştır?

Anılan kararda, ikale sözleşmesinin geçerli sayılabilmesi için işçiye 'makul bir yarar' sağlanması gerektiği, bu yararın da en azından işçinin fesih sonrası hak kazanacağı 4 aylık ücret tutarını karşılaması gerektiği belirtilmiştir. Somut olayda işçiye sadece 2 aylık ücret ödendiği için makul yarar koşulunun sağlanmadığı kabul edilmiş ve bu gerekçeyle feshin geçersizliğine karar veren Bölge Adliye Mahkemesi kararı HMK 370 uyarınca onanmıştır.