İşyeri dokunulmazlığını ihlal suçunda manevi zararlar, TCK m.51 (erteleme) veya CMK m.231 (HAGB) kapsamında 'zararın giderilmesi' şartı içinde değerlendirilebilir mi?

Hayır, değerlendirilemez. Yargıtay 13. Ceza Dairesi'nin 2015/12136 E., 2017/583 K. sayılı kararında belirtildiği üzere, işyeri dokunulmazlığını ihlal gibi suçlarda genellikle maddi bir zarar bulunmaz. 'Zararın giderilmesi' şartı, somut ve maddi zararları kapsar. Manevi zararlar bu kapsama dahil değildir. Bu nedenle, mahkemenin, maddi bir zarar olmadığı halde, 'zarar giderilmediği' gibi yetersiz bir gerekçeyle hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına yer olmadığına karar vermesi hukuka aykırıdır. Mahkemenin, zararın giderilmesi dışındaki diğer objektif ve sübjektif şartları değerlendirerek bir karar vermesi gerekir.