Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle birlikte iş mahkemelerinde zamanaşımı def'inin ileri sürülme zamanı ve usulünde ne gibi değişiklikler meydana gelmiştir? Bu değişikliklerin gerekçesini ve uygulamadaki sonuçlarını açıklayınız.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas: 2017/5396 Karar: 2017/10505 Tarih: 14.06.2017 sayılı kararda belirtildiği üzere, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 7. maddesi iş mahkemelerinde sözlü yargılama usulü uygulanmasını öngörüyordu. Bu dönemde zamanaşımı def'i ilk oturuma kadar veya en geç ilk oturumda yapılabilirdi. Ancak, 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 447. maddesi ile sözlü yargılama usulü kaldırılmış, HMK'nın 316 ve devamı maddeleri gereğince iş davaları için basit yargılama usulü benimsenmiştir. Bu değişiklikle birlikte, HMK'nın 319. maddesi uyarınca savunmanın değiştirilmesi yasağı cevap dilekçesinin verilmesiyle başlayacağından, zamanaşımı def'i cevap dilekçesi ile ileri sürülmelidir. Yani, 01.10.2011'den sonraki dönemde ilk oturuma kadar veya ilk oturumda sözlü olarak zamanaşımı def'i bildirilmesi mümkün değildir.