5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 15. maddesinin HMK madde 447/2 ile ilişkisini, özellikle yetki kuralları bağlamında Yargıtay 20. Hukuk Dairesi'nin kararı ışığında değerlendiriniz.

YARGITAY 20. HUKUK DAİRESİ Esas: 2017/7616 Karar: 2017/5932 Tarih: 28.06.2017 sayılı kararda belirtildiği üzere, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 15. maddesi, kanunda açıklık bulunmayan hallerde Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu hükümlerinin uygulanacağını bildirmiştir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 447/2. maddesi ise, yürürlükten kaldırılan 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununa yapılan yollamaların, HMK'nın bu hükümlerin karşılığını oluşturan maddelerine yapılmış sayılacağını düzenler. Bu bağlamda, iş mahkemelerinin yetkisinin belirlenmesinde, genel yetki kuralı dışında özel düzenleme öngörülmemiş olması halinde, 6100 sayılı HMK'da yer verilen özel yetkiye ilişkin düzenlemelerin (örneğin, HMK m.14/1'deki şube yetkisi) dikkate alınması gerektiği vurgulanmıştır.