Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin 2016/18728 Esas sayılı kararına göre, 6100 sayılı HMK'nın yürürlüğe girmesiyle iş mahkemelerinin adli tatile tabi olup olmadığı hususundaki önceki ve yeni durum arasındaki farkı açıklayınız. Temyiz süresi açısından bu durum ne gibi bir etki yaratmıştır?

YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas: 2016/18728 Karar: 2017/8681 Tarih: 7.12.2017 sayılı kararda belirtildiği üzere, 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nda basit yargılama usulüne tabi olan davalar adli tatilde görülmeye devam etmekteydi (m. 176/11). Ancak, 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 sayılı HMK'nın 102, 103, 104 ve 447. maddeleri çerçevesinde, artık basit yargılama usulüne tabi olan davalara adli tatilde bakılmayacaktır. İş mahkemeleri de basit yargılama usulüne tabi olduğundan adli tatilden yararlanacaktır. Bu durum, adli tatilde görülemeyen basit yargılama usulüne tabi davalarla ilgili bir sürenin, adli tatil süresi içinde sona ermesi halinde, adli tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzamış sayılmasını gerektirir (HMK m.104). Karar, temyiz süresinin bu uzamadan faydalanması gerektiği sonucuna varmıştır.