HMK m. 447/2 uyarınca, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5. maddesindeki genel yetki kuralı dışında, HMK'daki özel yetki kurallarının da iş mahkemeleri için uygulanması kabul edilmiştir. Bu durum, 'işçinin korunması' ilkesiyle nasıl bir ilişki içindedir?

Bu durum, 'işçinin korunması' ilkesini destekleyici bir nitelik taşır. İş Mahkemeleri Kanunu'ndaki temel yetki kuralı, davalının ikametgahı veya işin yapıldığı yer mahkemesidir. HMK'daki özel yetki kurallarının (örneğin HMK m. 14'teki şubenin bulunduğu yer mahkemesinin yetkisi) iş davalarına da uygulanması, işçiye dava açmak için daha fazla seçenek sunar. İşçi, kendisine en yakın veya en uygun olan yetkili mahkemeyi seçerek, dava açma ve takip etme sürecindeki masraf ve zorlukları azaltabilir. Bu da, ekonomik olarak daha zayıf konumda olan işçinin hak arama özgürlüğünü kolaylaştıran ve dolayısıyla onu koruyan bir sonuç doğurur.