6100 sayılı HMK'nın yürürlüğe girmesi, iş mahkemelerinde görülen davalarda adli tatilin sürelere etkisini nasıl değiştirmiştir? 5521 sayılı Kanun'daki 8 günlük temyiz süresinin sonunun adli tatile rastlaması halinde süre nasıl hesaplanır?

6100 sayılı HMK'dan önce, basit yargılama usulüne tabi davalar adli tatilde görülmeye devam etmekteydi. Ancak HMK ile birlikte, basit yargılama usulüne tabi olan davaların da (icra mahkemesi hariç) adli tatile tabi olduğu kabul edilmiştir. HMK m. 104 uyarınca, adli tatile tabi olan bir davada, kanuni bir sürenin son günü adli tatile rastlarsa, bu süre adli tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzatılmış sayılır. Bu nedenle, 5521 sayılı Kanun'daki 8 günlük temyiz süresinin sonu adli tatile denk gelirse, süre tatilin bittiği günden itibaren bir hafta daha uzar. (YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ, E. 2016/18728, K. 2017/8681)