5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8. maddesi uyarınca iş mahkemesi kararlarının 8 gün içinde temyiz edilmesi gerekirken, 6100 sayılı HMK'nın yürürlüğe girmesiyle birlikte adli tatilin sürelere etkisi nasıl değişmiştir? Özellikle, temyiz süresinin son gününün adli tatile denk gelmesi durumunda, iş mahkemesi kararını temyiz edecek olan taraf hangi hukuki imkandan yararlanır?

6100 sayılı HMK'nın yürürlüğe girmesiyle, 1086 sayılı HUMK'un aksine, basit yargılama usulüne tabi olan davaların da (icra mahkemesinde görülenler hariç) adli tatile tabi olacağı kabul edilmiştir. Bu durum, basit yargılama usulünün uygulandığı iş mahkemelerini de kapsamaktadır. HMK'nın 104. maddesi, 'Adli tatile tabi olan dava ve işlerde, bu Kanunun tayin ettiği sürelerin bitmesi tatil zamanına rastlarsa, bu süreler ayrıca bir karara gerek olmaksızın adli tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzatılmış sayılır.' hükmünü amirdir. Bu nedenle, 5521 sayılı Kanun'daki 8 günlük temyiz süresinin sonu adli tatile rastlarsa, bu süre adli tatilin bittiği günden (31 Ağustos'tan sonraki ilk iş gününden) itibaren bir hafta daha uzar. (Bakınız: YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ, Esas: 2016/18728, Karar: 2017/8681)