Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin 2015/23672 Karar sayılı ilamına göre, işçinin raporlu olduğu günler için fazla mesai ücreti hesabı yapılırken nelere dikkat edilmelidir?

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin anılan kararına göre, işçinin fiilen çalışmadığı raporlu günler fazla mesai ücreti hesabından dışlanmalıdır. Davacının raporlu bulunduğu günler için de fazla çalışma alacağı hesabı yapan hatalı bilirkişi raporunun hükme esas alınmış olması isabetsiz olup, bozma nedenidir. (Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/22277 Karar 2015/23672)