İşçinin raporlu olduğu günler için fazla mesai ücreti hesabı nasıl yapılmalıdır?

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin 2014/22277 Esas, 2015/23672 Karar sayılı kararına göre, davacının fiilen çalışmadığı raporlu günler fazla mesai ücreti hesabından dışlanmalıdır. Raporlu bulunulan günler için fazla çalışma alacağı hesabı yapan bilirkişi raporunun hükme esas alınması hatalıdır. (Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/22277 Karar 2015/23672)