Fazla mesai yaptığını ispat yükü kime düşer ve ispat konusunda hangi deliller kullanılabilir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2015/5146 Esas, 2016/20519 Karar sayılı kararına göre, fazla mesai yaptığını ispat yükü işçiye düşer. Çalışma olgusunun ispatlanması halinde ücretlerinin ödendiğini ispat yükü ise işverene düşmektedir. İspat konusunda işyeri kayıtları (giriş çıkışı gösteren belgeler, yazışmalar) delil niteliğindedir. Yazılı belgeyle kanıtlanamazsa tanık beyanlarıyla sonuca gidilebilir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/5146 Karar 2016/20519)