Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için özel bir zamanaşımı süresi öngörülmüş müdür ve bu süre ne kadardır?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/5396 Esas, 2017/10505 Karar sayılı kararına göre, gerek İş Kanununda, gerekse Borçlar Kanununda, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için özel bir zamanaşımı süresi öngörülmemiştir. Uygulama ve öğretide bu alacaklar, hakkın doğumundan itibaren, eski 818 sayılı Borçlar Kanunu'nun 125. maddesi ve yeni 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 146. maddesi uyarınca on yıllık genel zamanaşımı süresine tabi tutulmuştur. (818 Sayılı BK Madde 125; 6098 Sayılı TBK Madde 146; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/5396 Karar 2017/10505)