Yargıtay kararlarına göre, işçilik alacaklarında geçici iş göremezlik ödeneği alan günler için ücret alacağı ve fazla mesai ücreti hesabı nasıl yapılmalıdır?

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin 2014/22277 Esas, 2015/23672 Karar sayılı kararına göre, işçinin raporlu olduğu (fiilen çalışmadığı) günler için Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin (5510 sayılı Kanun 18. maddeye göre) aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilmesi gerekir. Ayrıca, bu günler fazla mesai ücreti hesabından dışlanmalıdır. Mahkemece bu hususun göz ardı edilerek ücret ve fazla mesai alacağı hesaplanması hatalıdır. (5510 Sayılı Kanun Madde 18; Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/22277 Karar 2015/23672)