İş mahkemelerinde zamanaşımı def'i ne zaman ileri sürülmelidir? HMK'nın getirdiği yenilik nedir?

5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 7. maddesi sözlü yargılama usulünü öngörmekteydi. Ancak 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 447. maddesi ile sözlü yargılama usulü kaldırılmış ve iş davaları için basit yargılama usulü benimsenmiştir (HMK 316 vd.). Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2015/5146 Esas, 2016/20519 Karar sayılı kararı uyarınca, HMK'nın yürürlükte olduğu dönemde (01.10.2011 sonrası), HMK 319. madde hükmü uyarınca savunmanın değiştirilmesi yasağı cevap dilekçesinin verilmesiyle başlayacağından, zamanaşımı def'i cevap dilekçesi ile ileri sürülmelidir. İlk oturuma kadar veya ilk oturumda sözlü olarak bildirilmesi mümkün değildir. (HMK Madde 316, 319, 447; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/5146 Karar 2016/20519)