İş Mahkemelerinde görülen davalar, Yargıtay kararlarına göre adli tatile tabi midir? HMK'nın hangi maddeleri bu durumu düzenler?

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin 2016/18728 Esas, 2017/8681 Karar sayılı kararına göre, hizmet akdi veya iş sözleşmesi sebebiyle işçilerin açtıkları davalar (icra mahkemesinde görülenler hariç) adli tatile tabidir. HMK'nın 102. maddesi adli tatil süresini, 103. maddesi adli tatilde görülecek dava ve işleri (ç bendinde işçi davaları hariç tutulmuş, ancak kararda basit yargılama usulüne tabi olmaları nedeniyle adli tatile tabi olacağı belirtilmiştir), 104. maddesi ise adli tatilin sürelere etkisini düzenler. Önceden 1086 sayılı HUMK döneminde iş davaları adli tatilde görülmeye devam edilmekteydi (m. 176/11), ancak HMK 447/1'in basit yargılama usulünü getirmesiyle bu durum değişmiştir. (HMK Madde 102, 103, 104, 447/1; Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2016/18728 Karar 2017/8681)