İşçilik alacaklarından hangileri 10 yıllık, hangileri 5 yıllık zamanaşımına tabidir?

Kıdem ve ihbar tazminatı gibi tazminat niteliğindeki alacaklar, TCK m. 146 uyarınca 10 yıllık genel zamanaşımına tabidir. Ücret, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ücreti gibi ücret ve ücret eki niteliğindeki alacaklar ise TCK m. 147 uyarınca 5 yıllık özel zamanaşımına tabidir (Yargıtay 9. HD, Esas : 2015/5146, Karar : 2016/20519).